易得利人才策略

 以人为本，广聚英才
能者授权，功者受禄
以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰
以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人
知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合

灵活的管理方式

公司在提供各种培训机会的同时，允许员工进行岗位的内部异动和外部异动，让员工更好地发挥作用。